Astăzi marchează sfârșitul unei călătorii epocale pentru personalul nemanagerial al Forțelor Armate cu semnarea reînnoirii contractuale pentru perioada de trei ani 2022-2024.
Pentru prima dată, Asociații profesionale cu caracter sindical în rândul personalului militar (APCSM) au participat ca protagonişti, marcând schimbarea cu organele reprezentative anterioare.
Negocierea a reprezentat o provocare complexă, caracterizată prin termene strânse, constrângeri financiare rigide și nevoia de a echilibra particularitățile de reglementare. Reprezentanții sindicali au dat însă dovadă de claritate, profesionalism și determinare, obținând rezultate semnificative în ciuda faptului că unele solicitări au rămas nesatisfăcute.
Icresteri neconomice e le noi alocații
Pe plan economic, începând cu 1 ianuarie 2024, majorările salariale vor fi egale cu aproximativ 100 de euro net pe lună pentru absolvenți, cu creșteri progresive pentru clasele superioare, corespunzătoare unei creșteri medii de 6%. Aceasta reprezintă o îmbunătățire față de reînnoirile anterioare, oferind în același timp beneficii contributive pentru pensiile viitoare.
Pe lângă majorările salariale au fost introduse sau majorate diverse indemnizații, inclusiv:
-
Indemnizație de noapte pentru servicii armate și nearmate (18 euro brut);
-
Majorarea cu 3 euro brut la Compensarea forfetară (CFG);
-
Noi cote pentru anumite sectoare, cum ar fi personalul cibernetic, scafandrii, mânuitorii de câini, experții în eliminarea bombelor și salvatorii montani.
La nivel de reglementare, s-au înregistrat progrese în recunoașterea parentalității și a bunăstării la locul de muncă:
-
Scutirea de la ture de noapte pentru părinții singuri cu copii până la 14 ani sau cu copii care suferă de patologii grave;
-
Revizuirea licenței extraordinare de concediu pentru creșterea copilului;
-
Prelungirea licenței comune pentru asistență părinților și partenerilor de fapt.
În ciuda rezultatelor obținute, mai multe întrebări rămân deschise, inclusiv:
-
Revizuirea structurală a Compensației forfetare a Gărzii;
-
Reglarea flexibilității individuale a timpului;
-
Armonizarea reglementărilor pentru recuperarea orelor neplătite și împărțirea orară a concediului pentru creșterea copilului.
Sindicatele au obținut angajamentul omologilor lor de a discuta aceste probleme începând de anul viitor, cu scopul de a obține îmbunătățiri suplimentare în perioada de trei ani 2025-2027.
Organizațiile sindicale din sectorul Apărării subliniază modul în care 92% din credite au fost alocate remunerației fixe, un fapt fără precedent. Restul de 8% a fost folosit pentru a îmbunătăți beneficiile, un semn al managementului atent la nevoile personalului.
Subsecretarul Apărării, Onorul. Matteo Perego din Cremnago (cu delegație relaţiile cu reprezentanţii sindicatelor), a comentat: „Acest rezultat, rezultat al muncii coezive și sinergice, îmbunătățește tratamentul economic al personalului Forțelor Armate și Poliției, oferind beneficii concrete celor care servesc țara cu dăruire și sacrificiu de sine. Suntem pe drumul cel bun.”
Foarte puține sindicate nu au semnat. O mișcare „inteligentă” din punct de vedere politic în căutarea membrilor? Probabil, dar în actuala guvernare cine va arunca prima piatră?
2024 se încheie, având în vedere situația financiară dificilă, cu un rezultat acceptabil pentru destinatarii contractului și foarte pozitiv pentru un executiv care nu va lipsi să-l prezinte ca un succes „național” pre-Crăciun. Revenirea la Casa Albă a cuiva căruia i-am promis mult mai multe fonduri de apărare și pe care l-am batjocorit frumos (...) ar putea asigura negocierile viitoare cu mai multe resurse și, de ce nu, greutatea creditului de încredere de astăzi.
Semnarea acestui contract reprezintă deci un pas semnificativ înainte, dar nu un obiectiv final: munca de îmbunătățire – atât „relațiile” cu reprezentanții uniune că condiţiile cui servi țara - continuă...
